İş Kanunu kapsamına giren içtihatları içermektedir.
Toplam 787 karar — Sayfa 3 / 27
Dava, davacı işçinin toplu iş sözleşmesinden kaynaklanan alacaklara hak kazanıp kazanmadığı, talep edilen alacaklardan davalının sorumlu olup olmadığı; alacakların hesabı ve zamanaşımı hususlarına ilişkindir. …
Devamını oku ›Uyuşmazlık, aile hekimliğinde çalışan işçi bakımından davalı Bakanlığın işveren sıfatı bulunup bulunmadığı noktasında toplanmaktadır.…
Devamını oku ›Uyuşmazlık; asıl işveren alt işveren ilişkisinin kanuna uygun kurulup kurulmadığı ve muvazaaya dayanıp dayanmadığı, davacının asıl işverenin taraf olduğu toplu iş sözleşmesinden yararlanıp yararlanamayacağı ve alacakları…
Devamını oku ›Dava, kıdem ve ihbar tazminatları ile fazla çalışma, ulusal bayram ve genel tatil, hafta tatili ücreti alacaklarının tahsili istemine ilişkindir. Davacı işçi talep konusu birinci ve üçüncü çalışma dönemlerinde de davalı …
Devamını oku ›Davacının 12.08.2005 tarihinde geçirdiği iş kazası nedeniyle maluliyet oranı ilk kez Kurum tarafından 12.06.2011 tarihinde iş göremezlik derecesinin…
Devamını oku ›Davalı tarafın savunması karşısında davacının kesintisiz olduğunu iddia ettiği çalışmasının kapsam ve niteliği itibariyle gerçek süresinin belirlenebilmesi amacıyla öncelikle çalışmasının süreklilik arz …
Devamını oku ›Çalışma sürelerinin ispatı noktasında işverene karşı aynı veya benzer taleplerle dava açan tanıkların beyanlarına ihtiyatla yaklaşılması gerekir. Fazla çalışma, hafta ve genel tatili alacaklarının ispatında salt davacı i…
Devamını oku ›İşverence sunulan bir kısım belgenin fotokopi mahiyetinde olduğu ve davacı vekilince belge asıllarının getirtilmesi talep edilerek fotokopi olan belgeler üzerinden değerlendirme yapılamayacağının bildirildiği, mahkemece …
Devamını oku ›İşverenin tazminatların derhal ödeneceği sözünü vererek işçiden yazılı istifa dilekçesi vermesini talep etmesi ve işçinin buna uyması halinde, gerçek bir istifa iradesinden söz edilemez. Bu halde feshin işverence gerçekl…
Devamını oku ›Psikolojik tacize uğradığını iddia eden mağdur, bu iddiasını ispatlamakla yükümlü ise de psikolojik tacizin genellikle tacizi uygulayan ile tacize maruz kalan arasında gerçekleşen bir olgu olması karşısında …
Devamını oku ›Dosya kapsamındaki tanık anlatımları, sağlık raporları ve e-posta içerikleri birlikte değerlendirildiğinde; davacı işçinin hedef alınarak uzun bir süreye yayılan ve sistematik hâl alan …
Devamını oku ›Davacının işe daveti sırasında çalışabileceği kadronun hazır bulundurulmadığı gerekçesi ile davalının işe davetinin samimi olmadığı sonucuna varılarak davalının bu yöndeki başvurusunun …
Devamını oku ›Uygulamada genellikle işçinin yerleşim yerinin uzağında bir işyerinde çalışması halinde hafta tatilinin ay içinde toplu olarak kullandırıldığı bilinmektedir. Bu tür bir uygulama için işçinin rızası alınmış olsa bile haft…
Devamını oku ›Asıl ve alt işveren zamanaşımı def-i arasındaki farkları ve her iki tarafın da sorumluluklarını öğrenin. Zamanaşımı süresi ve işçilik alacaklarında asıl/alt işveren ayrımı hakkında detaylı bilgi edinin. Zamanaşımı savunm…
Devamını oku ›Sosyal Yardımlaşma ve Dayanışma Vakfında çalışanlar 6772 sayılı Kanun kapsamında ilave tediye alabilir mi? Bu yazıda, SYDV nin kamu tüzel kişisi olup olmadığı ve ilave tediye hakkı tartışılıyor.…
Devamını oku ›Verilen kesin süreden sonra yapılan ıslah, geçerli kabul edilir. Islah, tahkikatın sona ermesine kadar yapılabilir.…
Devamını oku ›Bu yazıda, işe iade davası sonrası işçinin vefat etmesi durumunda boşta geçen süre ücreti ve ihbar tazminatı hakkına ilişkin Yargıtay kararını inceleyeceğiz. Kesinleşen işe iade kararından sonra işçinin işe başlatılmak i…
Devamını oku ›İhbar öneli nedir? Bu süre zarfında iş sözleşmesi nasıl feshedilebilir? Haklı nedenle fesih ve tazminat hakları nelerdir? Emeklilik nedeniyle ihbar öneli içinde işten çıkmak mümkün mü? Tüm bu soruların cevaplarını bu yaz…
Devamını oku ›İrade Fesadı İddiası Tanık Dahil Her Türlü Delille İspat Edilebillir.…
Devamını oku ›İşçinin başka bir işçiye karşı -Beceriksiz-, -Cehalet Abidesi- şeklindeki ifadeleri ağır eleştiri niteliğinde olup, sataşma boyutunda olmadığından iş akdinin feshi haklı değil geçerli sebebe dayanmaktadır.…
Devamını oku ›İşyerinde sahte elektronik kayıt oluşturmanın sonuçları: İşten çıkarma, tazminatsız fesih ve yasal yaptırımlar!…
Devamını oku ›Yaş Tashihi Davası ve Yaşlılık Aylığı: Mahkeme Kararıyla Yaş Düzeltmesi Mümkün Mü?…
Devamını oku ›İş Sözleşmesinde Fazla Çalışma Ücreti: İşçi Ne Zaman Haklı Çıkar?…
Devamını oku ›İşveren Kusurlu Bulundu! Meslek Hastalığına Bağlı Manevi Tazminat Davasında Sonuç!…
Devamını oku ›Bilirkişi raporu reddedildikten sonra talep artırımı ve harç tamamlama: Yargıtaydan emsal karar ile önemli çözüm!…
Devamını oku ›İşçi, ücret, izin ve kıdem tazminatı davasında haklı mı çıktı? Mahkeme neye karar verdi? İstinafa başvurmalı mı? Tüm detaylar bu yazıda!…
Devamını oku ›