📅 10 Şubat 2026, 18:00
👁 546 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Dört ayrı parsel üzerine kurulu bir sitede, toplu yapı yönetimine geçilmemiş olmasına rağmen tüm parselleri kapsayan tek bir genel kurul toplantısı yapılmış ve kararlar alınmıştır.…
Devamını oku ›
📅 27 Eylül 2025, 07:26
👁 1 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Bu karar, şirket ortaklarının genel kurula davet edilmesinin zorunluluğunu ve çağrısız genel kurulun ancak tüm ortakların katılımı ile mümkün olabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.…
Devamını oku ›
📅 27 Eylül 2025, 07:26
👁 694 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Bu karar, şirket ortaklarının genel kurula davet edilmesinin zorunluluğunu ve çağrısız genel kurulun ancak tüm ortakların katılımı ile mümkün olabileceğini açıkça ortaya koymaktadır.…
Devamını oku ›
📅 09 Haziran 2024, 11:59
👁 1,355 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
TMK nın 194. maddesi uyarınca malik olmayan eşin izni için her ne kadar bir geçerlilik şekli öngörülmemiş, söz konusu iznin bir şekle tâbi olmadan verilebileceği düzenleme altına alınmışsa da, maddeni…
Devamını oku ›
📅 20 Şubat 2022, 08:10
👁 847 okunma
⚖ Anayasa Mahkemesi Kararı
Başvuru, bir toplantıda yaptığı açıklamalar nedeniyle terör örgütünün propagandasını yapma suçundan mahkûm edilen başvurucunun ifade özgürlüğünün ihlal edildiği iddiasına ilişkindir.…
Devamını oku ›
📅 30 Ocak 2022, 08:37
👁 2,617 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Somut olayda; davacı erkeğin dava dilekçesinde -baskın bir karakter olarak sürekli kendi dediklerini dikte etmeye çalıştığı- vakıası belirtildiği gibi davalı kadın usulüne uygun şekilde tebliğ edilen …
Devamını oku ›
📅 04-12-2021
👁 851 okunma
⚖ Anayasa Mahkemesi Kararı
Başvuru, kamu görevlisi olan başvuruculara katıldıkları bir toplantı nedeniyle uyarma cezası verilmesinin toplantı ve gösteri yürüyüşü düzenleme hakkını ihlal ettiği iddiasına ilişkindir.…
Devamını oku ›
📅 01-11-2021
👁 1,085 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Dava, sigortalının iş kazası sonucunda vefatı nedeniyle yakınlarının maddi ve manevi zararlarının giderilmesi istemine ilişkindir. Yapılacak iş, sigortalının kaza öncesi ve kaza sonrası dönemlere ait …
Devamını oku ›
📅 01-01-2022
👁 986 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Davacının eğitim amaçlı olarak katıldığı kongrelere yönelik de bu süreye karşılık olmak üzere haftada 7 saat fazla çalışma ücreti hesaplanmıştır. Davacı işçi belirtilen süre içinde fiilen çalışmamış v…
Devamını oku ›
📅 28-03-2021
👁 823 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Dava dilekçesi ile dosyada mevcut tutanak içeriğine göre sendika temsilcisinin yanlış adrese gitmesi sebebiyle toplantıya geç katıldığı anlaşılmaktadır. Kurum tarafından ilk toplantının yeri ve zamanı…
Devamını oku ›
📅 21-02-2021
👁 1,746 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Vekalet hiçbir şekil koşuluna bağlı değildir. Vekalet sözleşmesinin yazılı veya resmi olması mecburiyeti de yoktur. Vekil eden ile onu temsil eden arasında, somut olayda olduğu gibi temsil yönünden he…
Devamını oku ›
📅 08-02-2021
👁 1,150 okunma
⚖ Anayasa Mahkemesi Kararı
Başvuru; anayasal haklar kapsamında koruma altında bulunan bazı eylemlerinin terör örgütüne üye olma suçundan mahkûmiyetinde delil olarak kullanılmasının başvurucunun ifade özgürlüğü ile toplantı ve g…
Devamını oku ›
📅 16-12-2020
👁 1,799 okunma
⚖ Anayasa Mahkemesi Kararı
Başvuru; olağanüstü hâl ilan edilen dönemde izinsiz oturma eylemi yapan başvuruculardan ilk dördünün gözaltına alınması nedeniyle kişi hürriyeti ve güvenliği hakkının, başvuruculara uygulanan idari pa…
Devamını oku ›
📅 21-11-2020
👁 1,554 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Erkeğin eşine aile toplantısı, düğün gibi özel günlerde ve sosyal ortamlarda eşlik etmediği, onu yalnız bırakmak suretiyle duygusal ve sosyal şiddet uyguladığı anlaşılmaktadır. Boşanma sebebiyle manev…
Devamını oku ›
📅 03-10-2020
👁 1,132 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Davacının işi ile ilgili yapılan bir toplantı sırasında amiri konumundaki kişi tarafından üzerine doğru küllük fırlatmak suretiyle kişilik haklarına saldırıda bulunulduğu, öte yandan başka bir toplant…
Devamını oku ›
📅 24-09-2020
👁 1,248 okunma
⚖ Yargıtay Kararı
Davranış ve verimi neden ile işyerinde olumsuzluklara yol açan ve iş ilişkisini devamını çekilmez hale getiren bir işçi açısından feshin son çare olması ilkesinden söz edilemez. Bu nedenlerle fesih ge…
Devamını oku ›