33 sonuç bulundu.
Mirasçının, veraset beyannamesinde sağ kalan eşe ait "edinilmiş mallara katılma alacağını" terekeden düşerek matrah belirlemesi, bu payın miras değil "borç" niteliğinde olması sebebiyle hukuka uygundu…
Devamını oku ›Davacı şirket, süresi dolan sanayi sicil belgesini yenilemediği için elektrik tarifesinin "Sanayi"den "Ticarethane"ye çevrilmesi sonucu çıkan fark bedelini, kendisine bildirim yapılmadığı gerekçesiyle…
Devamını oku ›Velayet sahibi annenin ölümü üzerine çocuğa vasi atanması ve ardından babanın velayet davası açması durumunda hangi mahkemenin diğerini bekleyeceği konusundaki uyuşmazlık giderilmiştir.…
Devamını oku ›Maddi Hasarlı Kaza Tespit Tutanağına İtirazda Görevli Mahkeme…
Devamını oku ›Kamulaştırılan Taşınmazın Üçüncü Kişiye Satışı ve Eski Malik Lehine Fark Tazminatının Hesaplanması…
Devamını oku ›Sanık, BİMER e gönderdiği e-posta ile Cumhurbaşkanı hakkında -dinsiz, imansız- ve -Türk adı taşımayan- ifadelerini kullandı. …
Devamını oku ›Uzman görüşünün bilirkişi raporunu ne kadar etkilediği ve mahkemenin nasıl değerlendirmesi gerektiği hakkında bilgi edinin. Davacı tarafından sunulan uzman görüşünün bağlayıcılığı ve hatalı hüküm kurm…
Devamını oku ›Farklı takvim yıllarına ait defter ve belgelerin tek bir isteme yazısı ile sanıktan istenmiş olması karşısında; sanık hakkında TCK nın 43. maddesi uyarınca zincirleme suç hükümlerinin uygulanamayacağı…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta, dosya içeriği ve Mahkemenin de kabulünde olduğu üzere davacının bütünlük teşkil eden çalışmasını, çalıştığı yer, yaptığı iş ve pozisyonunda herhangi bir değişiklik olmadan davalı i…
Devamını oku ›Davacı, vakfın Özel İlköğretim Okulunda sınıf öğretmeni olarak çalışmaya başladığını yasal haklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini haklı nedenle feshettiğini iddia ederek; ödenmeyen ek ders ücreti, …
Devamını oku ›Bu itibarla ücret farkı ve ilave tediye ücreti alacaklarının hesabında 27.11.2010-07.02.2012 tarihleri arasında ki dönem açısından; davacının bu dönemde sendika üyesi olmadığı gözetildiğinde davalı iş…
Devamını oku ›Davacı, işverenin yurt dışında bulunan şantiyelerinde makine süpervizörü olarak çalıştığını, üç öğün yemek, barınma ve ısınma gibi gereksinimlerinin de işverence karşılandığını, sözleşmesinin işveren …
Devamını oku ›Davada işçi ücretinin eksik ödenmesi sebebiyle kıdem tazminatı alacağının da eksik ödendiğini ileri sürerek fark ücret alacağı ile bakiye kıdem tazminatı alacağının hüküm altına alınmasını talep etmiş…
Devamını oku ›İşyerinin tamamının veya bir bölümünün hukuki bir işleme dayalı olarak başka birine devri işyeri devri olarak tanımlanabilir. Somut uyuşmazlıkta; işçiye ait işe giriş ve çıkışları gösteren Sosyal Güve…
Devamını oku ›Somut uyuşmazlıkta, Mahkemece, davalı şirketin hakim ortağı olan ve temyiz aşamasında davalı şirket ile birleştiği bildirilen dava dışı Türkiye ... Fabrikaları A.Ş. tarafından çalışanlarına yaptığı eğ…
Devamını oku ›Dosyanın incelenmesinden; davanın, sınavda başarılı olarak ….. Valiliği Yatırım İzleme ve Koordinasyon Başkanlığı emrine 5. dereceli İnşaat mühendisi kadrosuna atanan davacının, 21.12.2018 tarihinde y…
Devamını oku ›Davacı işçinin sendika üyesi olması üzerine toplu iş sözleşmesinden yararlanmaya başladığı anda ücretin düşürüldüğü iddiasına dayalı olarak açılan dava Dairemizin önceki uygulamaları ve kararları doğr…
Devamını oku ›Davacı, 2015 yılında diğer işçilerin aylık ücretinde artış yapıldığı halde, kendisine yapılmamasından kaynaklanan fark ücret alacakları ve buna bağlı eşit işlem yapma borcuna aykırılık tazminatını ist…
Devamını oku ›Davada söz konusu şahsın davacının elden çıkardığı taşınmazı 200.000-TL ye satın aldığı yönündeki beyanı esas alınmak suretiyle davacının elde ettiği değer artışı kazancının safi tutarı 123.485,12-TL …
Devamını oku ›Başvuru; atamanın yapılmamasına ilişkin işlemin iptal edilmesi üzerine oluşan maaş farkının ödenmesine dair yargı kararının uygulanmaması nedeniyle mülkiyet hakkının ve kararın icrası hakkının, yargıl…
Devamını oku ›Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu gereğince işyerinde uygulanmakta olan toplu iş sözleşmesinden yararlanma taraf işçi sendikasına üyelikle veya sendikaya dayanışma aidatı ödemekle mümkündür.…
Devamını oku ›Dosyadaki hizmet cetveline göre, 11.02.2013 tarihinde vefat eden davacı murisinin 09.06.1956-05.03.1969 tarihleri arasında 1670 gün SSK na tabi hizmetinin bulunduğu, 01.03.1988-30.06.1988 tarihleri ar…
Devamını oku ›Dava, Kamulaştırma Kanununa dayanan bedel tespiti ve taşınmazın davacı idare adına tapuya tescili istemine ilişkindir. Dosyadaki bilgi ve belgelere göre sulu tarım arazisi niteliğindeki taşınmaza net …
Devamını oku ›Temyiz aşamasında dava konusu borcu söndüren nitelikte bir belge verilmişse, bu belge üzerinde gerekli inceleme yapılmak suretiyle bir karar verilmesi gerekir. Yargılama aşamasında, borcu itfa eden be…
Devamını oku ›Başvuru; iş sözleşmesinde kararlaştırılan cezai şartın tazmini istemi ile açılan davanın Yargıtay daireleri arasındaki görüş farklılıkları ortadan kaldırılmadan aleyhe sonuçlandırılması nedeniyle hakk…
Devamını oku ›İşçiye bordro imzalatılmadığı halde, fazla çalışma ücreti tahakkuklarını da içeren her ay değişik miktarlarda ücret ödemelerinin banka kanalıyla yapılması durumunda ise işçinin ihtirazi kayıt ileri sü…
Devamını oku ›Dava bağımsız bölüm üzerindeki ortaklığın satış suretiyle giderilmesi istemi ile açılmış olup, HMK nın ilgili maddesi gereği taşınmazlardan birinin bulunduğu yerde diğerleri hakkında da dava açılabile…
Devamını oku ›Malın geri iadesi suretiyle yapılan ödemeler ile çek keşide edilmek suretiyle yapılan ödemelerde kur farkı istenemez. Bono ile yapılan ödemelerde ödeme tarihi, havale ve elden yapılan ise makbuz ve ha…
Devamını oku ›Davalı, mirasbırakanın dava konusu taşınmazı 3. kişiye devrettiğini, taşınmazın 3. kişilerin eline geçmesine gönlü razı olmayınca bedelini ödemek suretiyle devraldığını, 2006 yılında ise bir başkasına…
Devamını oku ›Anayasa Mahkemesi de birçok kararında; başvurucuların gerekçeli kararda belirtilen süreye güvenerek hareket etmesinin makul görülebileceği, mahkemenin kanun yolunu ve süresini taraflara doğru gösterme…
Devamını oku ›İşçinin eylemlerinin İş K. m. 25/II anlamında haklı fesih sebebi olmamakla birlikte işyerinde olumsuzluklara sebep olduğu ve iş yeri huzurunu bozduğu kabul edilirse ortaya işe iade yönünden geçerli se…
Devamını oku ›